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面试考场的3个常见错误及建议

来源:国家事业单位新葡新京网 2020-05-28 16:55:34
  面试作为人事测评的一种手段,非常看重面试者的综合表现。因此,作为面试者,既要能够自信大方、自然得体,充分展现个人优势,同时也要注重对题目回答的精益求精,但在实际面试当中,考生往往严肃有余而自然不足,气势有余而内容空洞。


  下面国家事业单位新葡新京网(www.chinasydw.org)给大家罗列了一些考生在答题当中常见的问题,并给出了适当的建议,供各位考生参考借鉴。


  一、跑题偏题


  1.原因及表现:


  (1)审题偏差:对题目关键信息、逻辑结构、提问方式等把握不准确,导致理解偏差;


  (2)侧重点偏差:答题中展开分析了非重点内容,或对某些要点过度分析,导致答题内容的结构偏差;


  (3)常识性问题:题目看不懂,热点不了解,名言警句看不懂,对分析造成了极大困难。


  2.建议:


  (1)加强审题训练:与同学朋友或其他考生结成学习小组,通过“答题+复述题干+关键词分析”的方式,加强对于题目核心的把握;


  (2)书写答题框架:列出答题框架,标注本题重点核心,并且严格把控对每一部分的分析展开,反思过度展开的原因并及时更正;


  (3)书写逐字稿:情况严重者,可以书写逐字稿,以此纠正过度展开的问题。根据正常语速每道题答题2-3分钟计算,一道题目逐字稿在400-500字之间;


  (4)注重常识积累:通过学习官方平台积累社会热点常识和政府工作实务,多阅读学习系列讲话。

 

  二、套路化严重


  1.原因及表现:


  (1)看待问题刻板:无法全面分析看待问题,只能看到问题的一个方面,例如针对“国产剧”只能看到雷剧霸屏,却没有看到国产剧的逐渐崛起及背后反映的学问自信;


  (2)分析方法刻板:思考角度套路化,例如原因是“监管不到位”,解决办法是“加强监管”;


  (3)语言表达刻板:缺乏个性思考,答题语言过于书面化,层次之间过渡生硬,例如“针对以上原因我提出以下对策”。


  2.建议:


  (1)运用多种分析方法:例如分析原因时从主体切入,分析对策时从层面切入,防止语言的干瘪重复;


  (2)充分积累语言素材:通过阅读资讯评论等方式积累语言,在表达观点、分析展开及语言过渡时力求自然;


  (3)多看多思多输出:看到社会热点事件或话题,可以思考如何命题如何作答,并且将自己的理解讲给其他人听,或者记录在自己的积累本上,学会用自己的语言表达真实态度。


  三、答题内容空洞


  1.具体表现:


  答题时间较短、分析角度单一、缺乏内容扩充,语言干瘪或口号式语言较多,整体苍白空洞,缺少得分点。


  2.建议:


  (1)发散思维训练:可以从身边熟悉的事物入手,例如“水杯”、“春运”等,体会从不同维度思考、表达的乐趣,逐渐学会分主体分析、层面分析、主客观分析等分析方法;


  (2)要点扩展训练:比如单纯讲“扩大宣传”,这一表述呆板且模式化,可以继续扩充“谁来宣传、宣传什么、如何宣传、达到什么样的效果”等,不断充实答题内容;


  (3)注重常识积累:除了上述讲过的学习强国等平台学习之外,更应该养成日常积累的好习惯,将热点常识内容摘抄记背。

 

  以上,祝大家面试成功!

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